MERITOCRACIA DINÂMICA E VARIÁVEL

Meritocracia Executiva, Remuneração por Resultados e PPR Estratégico

Os nossos modelos e sistemas de remuneração fortalecem a implementação da estratégia por meio da construção de ferramentas precisas e articuladas aos princípios de diagnóstico e entendimento do contexto empresarial sob as perspectivas da metodologia BSC (Balanced Scorecard): Financeira, Mercadológica, Sistêmica e de Desenvolvimento Organizacional.

Criamos soluções ajustadas ao ambiente de negócio, alinhando o modelo estratégico ao ambiente de meritocracia para alavancar excelência empresarial e comportamentos de alto desempenho. Nós oferecemos as seguintes soluções:

– Meritocracia Executiva Variável;
– Remuneração por Resultados;
– PPR Estratégico.

Como resultado final, apresentamos a empresa-cliente um programa de desempenho-reconhecimento, baseado em KPI´s estratégicos com finalidade de apoiar a implementação de práticas de melhoria da produtividade e excelência organizacional.

Planos de Incentivos e Recompensas

Elaboramos projetos para atender demandas específicas e complexas a fim de elevar a motivação humana. A nossa metodologia possibilita implantar sistemas modernos no sentido de promover transformações importantes nas mentes e nos corações das pessoas, e preferencialmente não-monetários, abordando as seguintes perspectivas:

– Fatores da Motivação Individual;
– Valores Coletivos Explícitos;
– Vetores Motivadores.

Excelência em Gestão de Custos

Em ambientes competitivos, as empresas, para serem produtivas, necessitam estar preparadas para obter e fornecer respostas rápidas nos fatores que influenciam os custos fixos e variáveis . Frente às estas necessidades, aplicamos princípios e conceitos de remuneração dinâmica para motivar pessoas no sentido de melhorar:

– Processos de Trabalho e Fluxo de Atividades que não agregam valor;
– Otimização na utilização de recursos disponíveis;
– Indicadores que influenciam positivamente a rentabilidade;
– Tipos de esforços e comportamentos necessários para reduzir custos.

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