MERITOCRACIA DINÂMICA E VARIÁVEL
Os nossos modelos e sistemas de remuneração fortalecem a implementação da estratégia por meio da construção de ferramentas precisas e articuladas aos princípios de diagnóstico e entendimento do contexto empresarial sob as perspectivas da metodologia BSC (Balanced Scorecard): Financeira, Mercadológica, Sistêmica e de Desenvolvimento Organizacional.
Criamos soluções ajustadas ao ambiente de negócio, alinhando o modelo estratégico ao ambiente de meritocracia para alavancar excelência empresarial e comportamentos de alto desempenho. Nós oferecemos as seguintes soluções:
- Meritocracia Executiva Variável;
- Remuneração por Resultados;
- PPR Estratégico.
Como resultado final, apresentamos a empresa-cliente um programa de desempenho-reconhecimento, baseado em KPI´s estratégicos com finalidade de apoiar a implementação de práticas de melhoria da produtividade e excelência organizacional.
Elaboramos projetos para atender demandas específicas e complexas a fim de elevar a motivação humana. A nossa metodologia possibilita implantar sistemas modernos no sentido de promover transformações importantes nas mentes e nos corações das pessoas, e preferencialmente não-monetários, abordando as seguintes perspectivas:
- Fatores da Motivação Individual;
- Valores Coletivos Explícitos;
- Vetores Motivadores.
Em ambientes competitivos, as empresas, para serem produtivas, necessitam estar preparadas para obter e fornecer respostas rápidas nos fatores que influenciam os custos fixos e variáveis . Frente às estas necessidades, aplicamos princípios e conceitos de remuneração dinâmica para motivar pessoas no sentido de melhorar:
- Processos de Trabalho e Fluxo de Atividades que não agregam valor;
- Otimização na utilização de recursos disponíveis;
- Indicadores que influenciam positivamente a rentabilidade;
- Tipos de esforços e comportamentos necessários para reduzir custos.