Serviços

Apresentamos ao mercado conceitos modernos para atender a demanda das empresas em contextos relacionados às práticas de gestão de pessoas. Nossos principais serviços de consultoria, refletem a necessidade de alinhar performance do talento humano aos resultados esperados de produtividade empresarial.

Na área de gestão de pessoas, desenvolvemos projetos nas seguintes práticas:

Organização de Cargos e Salários

A nossa metodologia neste tema aborda conceitos modernos para adequar a estrutura funcional de cargos à estratégia de atuação da empresa cliente. Construímos práticas justas de salários, e também alinhadas ao mercado.

O Plano de Organização, Gestão de Carreira e Salários é elaborado segundo técnicas para organizar e definir as responsabilidades, atribuições e ações correlacionadas aos grupos funcionais executivos, técnicos, administrativos e operacionais.

Meritocracia Variável

Idealizamos modelos e sistemas de remuneração para apoiar na implementação da estratégia e desenvolvimento do negócio. Procuramos estabelecer um alinhamento conceitual à visão de mudança comportamental necessária, e assim orientar as ações de maneira convergentes aos objetivos empresariais.

Elaboramos ferramentas precisas para gerar efetividade de contribuição das pessoas na geração dos resultados econômicos, financeiros, de desenvolvimento e crescimento sustentável compartilhado.

Maximização de Resultados em Vendas

Conscientes de que pessoas e organizações que estabelecem metas, atingem resultados melhores do que as que não estabelecem, a maximização de resultados de vendas é uma opção metodológica, onde a estratégia de marketing e vendas é desenhada para atingir objetivos do negócio.

O sistema de remuneração e programas de incentivos são estruturados para ser o alicerce determinante da motivação humana para atingir resultados.

Planos de Incentivos

Desenhamos planos específicos para atender demandas pontuais específicas de melhorias ou para promover transformações importantes nas mentes e nos corações das pessoas.

Diagnosticamos necessidades e realizamos estudos para promover um clima orientado para orientar ações aos resultados.

Gestão por Competências

A gestão do conhecimento humano estrategicamente alinhada ao negócio é considerada, atualmente, o grande diferencial de competitividade.

Com a finalidade de promover a efetividade neste tema, desenvolvemos modelos de gerenciamento por competências voltados para elevar a produtividade humana.

Sistemas Estratégicos de Desempenho

Nossa metodologia é baseada no entendimento das dimensões das necessidades do negócio e no monitoramento da entrega do conhecimento humano exigível ao escopo da função e ambiente de trabalho.

Para tanto, definimos sistemas customizados à empresa-cliente no sentido de otimizar o potencial humano da entrega.

Em relação a gestão empresarial, somos preparados para desenvolver projetos nas áreas de:

Gestão Estratégica de Melhorias (Balanced Scorecard)

No sentido de estabelecer ações eficazes do planejamento estratégico, fornecemos instrumentos e ferramentas para a elaboração de ações efetivas, alinhando os conceitos de gestão de pessoas e modelagem estratégica convergente.

Elaboração de KPI´s Estratégicos

Estudamos a organização e estruturamos modelos de indicadores estratégicos de resultados "KPI´s"para monitorar desempenho e definir melhores práticas no alinhamento de pessoas aos anseios empresariais.

Objetivamos metodologicamente a maximização de resultados por meio de uma arquitetura para atingir objetivos do negócio.

Desenho e Estruturação de Modelo Organizacional

Bons modelos de negócios geralmente refletem a organização de processos e sistemas de trabalhos.

Neste sentido apoiamos as empresas clientes a construir organizações funcionais que reforcem a estratégia de atuação.

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