Apresentamos ao mercado conceitos modernos para atender a demanda das empresas em contextos relacionados às práticas de gestão de pessoas. Nossos principais serviços de consultoria, refletem a necessidade de alinhar performance do talento humano aos resultados esperados de produtividade empresarial.
A nossa metodologia neste tema aborda conceitos modernos para adequar a estrutura funcional de cargos à estratégia de atuação da empresa cliente. Construímos práticas justas de salários, e também alinhadas ao mercado.
O Plano de Organização, Gestão de Carreira e Salários é elaborado segundo técnicas para organizar e definir as responsabilidades, atribuições e ações correlacionadas aos grupos funcionais executivos, técnicos, administrativos e operacionais.
Idealizamos modelos e sistemas de remuneração para apoiar na implementação da estratégia e desenvolvimento do negócio. Procuramos estabelecer um alinhamento conceitual à visão de mudança comportamental necessária, e assim orientar as ações de maneira convergentes aos objetivos empresariais.
Elaboramos ferramentas precisas para gerar efetividade de contribuição das pessoas na geração dos resultados econômicos, financeiros, de desenvolvimento e crescimento sustentável compartilhado.
Conscientes de que pessoas e organizações que estabelecem metas, atingem resultados melhores do que as que não estabelecem, a maximização de resultados de vendas é uma opção metodológica, onde a estratégia de marketing e vendas é desenhada para atingir objetivos do negócio.
O sistema de remuneração e programas de incentivos são estruturados para ser o alicerce determinante da motivação humana para atingir resultados.
Desenhamos planos específicos para atender demandas pontuais específicas de melhorias ou para promover transformações importantes nas mentes e nos corações das pessoas.
Diagnosticamos necessidades e realizamos estudos para promover um clima orientado para orientar ações aos resultados.
A gestão do conhecimento humano estrategicamente alinhada ao negócio é considerada, atualmente, o grande diferencial de competitividade.
Com a finalidade de promover a efetividade neste tema, desenvolvemos modelos de gerenciamento por competências voltados para elevar a produtividade humana.
Nossa metodologia é baseada no entendimento das dimensões das necessidades do negócio e no monitoramento da entrega do conhecimento humano exigível ao escopo da função e ambiente de trabalho.
Para tanto, definimos sistemas customizados à empresa-cliente no sentido de otimizar o potencial humano da entrega.
No sentido de estabelecer ações eficazes do planejamento estratégico, fornecemos instrumentos e ferramentas para a elaboração de ações efetivas, alinhando os conceitos de gestão de pessoas e modelagem estratégica convergente.
Estudamos a organização e estruturamos modelos de indicadores estratégicos de resultados "KPI´s"para monitorar desempenho e definir melhores práticas no alinhamento de pessoas aos anseios empresariais.
Objetivamos metodologicamente a maximização de resultados por meio de uma arquitetura para atingir objetivos do negócio.
Bons modelos de negócios geralmente refletem a organização de processos e sistemas de trabalhos.
Neste sentido apoiamos as empresas clientes a construir organizações funcionais que reforcem a estratégia de atuação.