TECNOLOGIA PARA GESTÃO DE PESSOAS

Oferecemos soluções robustas, integradas e flexíveis em plataforma amigável, o que possibilita diversos meios de observação da performance individual e coletiva.

Nossos produtos em aplicação via web possuem um alto nível de tecnologia aplicada para gestão do capital humano.

Gestão de Metas e Resultados

Aplicação para atender às expectativas de maximização de resultados por meio de avaliação de objetivos e metas.

Para tanto, nossa solução permite otimizar os seguintes instrumentos de gestão:

– Formalização de Contrato Individual de Metas;
– Acompanhamento Sistêmico de Entregas;
– Avaliação Periódica de Objetivos de Metas;.

Avaliação de Potencial

É uma ferramenta para viabilizar o mapeamento de competências nos eixos técnico e funcional, possibilita parametrizar perfil de competências de cada cargo. Permite avaliar potencial do ocupante nas dimensões:

– Técnica
– Funcional
– Certificações

A proposta é criar uma biblioteca histórica dos colaboradores com a finalidade de favorecer alocação em projetos e orientar de maneira estruturada o desenvolvimento e crescimento profissional,

Remuneração e Controle de Movimentações

Para atender às boas práticas de gestão de cargos e salários, e também facilitar o controle e disponibilização on-line de informações gerenciais, a nossa aplicação possibilita:

– Controle de Movimentações (Méritos, Promoções, Admissões e Desligamentos);
– Visualização de Estrutura de Carreira, Tabelas Salariais e Descritivos de Cargos;
– Estatísticas de Quadro de Pessoa e Indicadores de RH.

Perfil Comportamental (PDA On-Line)

Somos parceiros e consultoria certificada pela O PDA International, fornecemos esta ferramenta para analisar o perfil comportamental das pessoas, bem como as habilidades naturais e potenciais.

É uma avaliação psicométrica comportamental baseada nos princípios da metodologia DISC que de maneira simples, precisa e cientificamente comprovada, permite descrever e analisar o perfil comportamental das pessoas e utilizar os resultados para as seguintes reflexões:

– Compatibilidade da pessoa com o cargo;
– Forças e eventuais pontos de atenção para certas competências;
– Planejar e gerenciar determinados propósitos (Coaching Sistêmico e Planejado).

Gestão de Desempenho

No campo de acompanhamento do desempenho humano, apresentamos soluções ágeis e flexíveis, conforme abaixo:

– Avaliação Vertical
– Avaliação Duplo Reverso (Considera a Auto Avaliação)
– Avaliação de Potencial Técnico e Funcional (Matriz de Versatilidade)
– Feedback 360°

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